Sociala avgifter ekonomisk aktivitet

Den ofta använda genvägen för personalens personal och löner kombineras med det totala arbetet i samband med avveckling av personer som är inblandade i ett visst kontor. Företagsledarna måste ansvara för de lagstadgade skyldigheterna som följer av arbetsgivarens roll, eftersom deras försumlighet kan få obehagliga följder både från skattekontorskortet och från socialförsäkringsinstitutet (Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Som arbetsgivare fungerar arbetsgivaren som bidragsbetalare, vilket innebär att han eller hon är skyldig att behålla de erforderliga bidragen till ZUS för sina gäster. Dessa hälsovillkor betalas oberoende av antal eller typ av försäkringsrubriker, medan betalning av sociala avgifter är föremål för vissa begränsningar. Ägaren till ett företag måste lämna in försäkringsansökningar genom att lämna in en officiell blankett till Socialförsäkringsinstitutet inom 7 dagar från anställningsdagen, dvs från försäkringsskyldigheten. När det gäller ett klassiskt anställningsavtal krävs att alla sociala avgifter är nödvändiga, och vid ingåendet av ett åtgärdskontrakt är endast pensions- och invalidpensionsavgiften (eventuellt även olycksavgiften ansvarig.

Å andra sidan betalarna i formuläret när de anställda kännetecknas av att pensions- och invaliditetsavgiften är frivillig eller den totala bristen på olycksfalls- och sjukförsäkring. Det är värt att nämna att entreprenören leder till hälso- och socialbidrag till socialförsäkringsinstitutet (ZUS och för sig själv, medan en persons skyldighet att samtidigt sitta och göra ett namn samtidigt betalar endast hälsovårdsavgifter. Det finns en alternativ lösning för att anställa anställda, och det är outsourcing av HR och lön. Detta innebär att man avgår från den enkla anställning av personal och tar med hjälp av ett internationellt företag som arbetar med personal och löner och alla skyldigheter som är relaterade till att förklara sin dokumentation.